期間工に年齢制限あり？40代・50代が採用されやすいおすすめ求人を紹介

※記載内容は2025年4月時点の情報です。

40代・50代で期間工の求人に応募を考えている方は、実際に40代・50代を採用しているメーカーや、採用されやすい時期を選ぶことが大切です。

期間工の求人では年齢制限や雇用条件が年々厳しくなっており、これらを把握せずに応募すると、合格する可能性が低くなってしまうためです。

この記事では、40代・50代におすすめの期間工求人や、応募に最適なタイミングについて詳しく説明しています。

40代・50代で期間工に挑戦したい方は、ぜひ参考にしてください。

年代	メーカー名	おすすめポイント
50代	（静岡） スズキの求人詳細はこちら	50代でもしっかり稼げる◎ 未経験OK
	（神奈川） 日産の求人詳細はこちら	50代も活躍中◎ 軽い部品中心！ 空調完備で働きやすい（座間）
	（静岡） ジヤトコの求人詳細はこちら	50代に特に人気！ 軽作業でも稼げる◎
40代	（愛知） アイシンの求人詳細はこちら	軽作業中心！ 6か月で300万稼げる◎
	（愛知/三重/静岡） デンソーの求人詳細はこちら	定着率が90％で働きやすい！ 女性比率高め
	（滋賀） ダイハツの求人詳細はこちら	軽自動車中心で体力的にラク！ 福利厚生充実◎
	もっと求人を見たい方はこちら	人手不足のメーカーは、採用基準が下がります。 最新の募集状況を知るには、問い合わせるしかありません！ ジョブハウスなら40代・50代でも応募できるメーカーを気軽に問い合わせできます。

期間工の求人に年齢制限はある？

原則期間工の求人に年齢制限の上限は設けられていません。

なぜなら、平成19年10月に改正された雇用対策法により、以下のことが定められているからです。

参考：厚生労働省｜募集・採用における年齢制限禁止について

企業が必要としている能力や体力があれば、40代50代でも期間工をあきらめる必要はありません。

しかし、期間工の仕事は、体力的な負担が大きい作業が多く、健康面を考慮して以下の年齢を目安として考えると良いでしょう。

ただし、企業や募集内容によっては、40代後半や50代でも応募可能な場合もありますので、具体的な求人情報を確認することが大切です。

また、経験者の方は年齢が高めでも採用される可能性が高いので、ぜひ積極的に応募してみましょう。

＞40代50代が応募可能な最新の期間工求人が知りたい方はこちらに相談がおすすめ

期間工の年齢構成の例

実際に40代・50代が働いているのか気になる方のために、例として大手自動車メーカーのトヨタとスバルで働く期間工の年齢構成を紹介します。

トヨタで働く期間工の年齢構成

まず、トヨタで働く期間工の年齢構成を紹介します。

参考：TOYOTA期間従業員募集サイト【公式】

トヨタでは、15％と少なめではありますが、実際に40代以上の人も働いていることが分かります。

＞トヨタ期間工の求人詳細はこちら

スバルで働く期間工の年齢構成

次にスバルで働く期間工の年齢構成紹介します。

参考：SUBARU期間従業員採用サイト｜数字で見るSUBARU ※2023年4月1日時点

スバルに関して言うと、なんと期間工の20％が40代以上ということが分かります。

もちろん体力的に余裕のある若者が優先される傾向にはありますが、40歳以上にも十分にチャンスがあるといえます。

＞スバル期間工の求人詳細はこちら

40代・50代でも期間工の仕事はこなせるのか

40代・50代でも期間工の仕事をこなすことは可能ですが、体力面や求人条件をよく確認しておくことが重要です。

事前に確認しておいたほうがいい条件を以下に紹介します。

まとめると、ある程度体力や健康に自信があって、メーカー側の求人に年齢制限がなければ40代・50代でも期間工の仕事は十分にこなすことができます。

一方、期間工の仕事は肉体的な負担が大きいことが多いため、仕事内容によっては体調を崩してしまうことがあります。

応募時のミスマッチを起こさないように、事前に各メーカーの求人条件をよく確認しておきましょう。

40代・50代で期間工に採用されるコツは？

年齢というハンデを補うためには、応募のタイミングとアピールポイントをしっかり押さえておくことが、40代50代が期間工として採用されるコツです。

詳しく解説していきます。

メーカーの繁忙期に応募する

40代・50代で期間工を目指すならメーカーの繫忙期に応募することが重要です。

例えば、自動車業界の繁忙期である12月から3月は、各メーカーが一時的に多くの働き手を必要とするため、期間工の採用枠も増加し、年齢制限も緩和されます。

このようにタイミングをしっかり見極めて期間工に応募することが、年齢のハンデを克服するコツです。

以下の表に40代・50代に注目してほしい繁忙期の期間工の年齢制限の目安についてまとめました。

これらはあくまでも目安であり、経験によっては年齢が重視されないこともありますので、参考としてみてください。

期間工	閑散期の年齢制限	繁忙期の年齢制限	求人
ジヤトコ期間工	50歳	50歳	＞ジヤトコの求人詳細
スズキ期間工	40歳	50歳	＞スズキの求人詳細
ダイハツ期間工	40歳	50歳	＞ダイハツの求人詳細
トヨタ期間工	35歳	40歳	＞トヨタの求人詳細
デンソー期間工	35歳	40歳	＞デンソーの求人詳細
スバル期間工	35歳	40歳	＞スバルの求人詳細
日産期間工	35歳	40歳	＞日産の求人詳細

扱っている製品が普通自動車メーカーでは大きくて重いので年配者は避けられる傾向にあるのに対して軽自動車メーカーは製品が軽いので年配者でも仕事をしやすく採用される年齢が緩くなる傾向にあるということです。

これらのメーカーは40代・50代でも繁忙期であれば、十分に期間工に合格する可能性がありますので、気になる求人があればぜひ挑戦してみてください。

軽作業を扱う企業を選ぶ

40代・50代で体力に少しでも不安があるなら、軽作業を中心に取り扱うメーカーの期間工を選ぶことが重要です。

軽作業中心であれば、腰が痛くなったり、体力の消耗が比較的少なく済むためです。

たとえば以下の部品メーカーや部品工場は、重い物を持つことが少ないものの、求人倍率が完成車メーカーと比べて低くおすすめです。

自分の強みである忍耐力をアピールする

40代・50代が期間工に応募する際は、20代や30代にはない忍耐力や社会人としての経験が豊富な点をアピールするのがおすすめです。

採用時期や採用部署によっては、体力とやる気の若手より、忍耐力や社会人としてのコミュニケーションスキルが高い40代・50代を必要とする場合があるためです。

例えば、工場勤務の経験や、チームのリーダーとしての経験があれば非常に役に立つため、積極的にアピールして、採用される可能性をアップさせていくことが重要です。

40代・50代でも期間工から正社員になれる？

40代・50代でも期間工から正社員になることは可能です。

ただし、年齢や経験の有無によって難易度が変わってくるため、以下のポイントを押さえておくことが大切です。

• 正社員登用制度の有無をチェック
• 知識とスキルを積んでおく
• プロの力を借りる

期間工から正社員を目指すには、まず正社員登用制度を実施しているメーカーを選ぶことが最も重要です。

正社員登用制度を実施しているメーカーの中でも、近年登用実績が多いメーカーを選ぶとより可能性が高まります。

また、期間工として勤務できたら、その間に資格取得やスキルアップに努めることをおすすめします。

なぜなら、知識やスキルを積んでおくと、面接時に企業の即戦力としてアピールできるためです。

結局どの期間工求人がいいのかわからない！という40代50代の方には、大手期間工求人サイトの期間工.jpに相談がおすすめです。

期間工.jpに相談すれば、正社員登用制度のある40代50代でも挑戦しやすい期間工メーカーをアドバイスしてくれます。

実際に40代50代で期間工から正社員登用を目指せる可能性を知りたい方は、一度相談してみてください。

＞期間工.jpの無料相談はこちら

40代・50代でも期間工に採用されるチャンスはある

期間工の年齢制限は閑散期に厳しくなり繁忙期は緩くなるため、40代・50代でも期間工に採用されるチャンスは十分にあると言えます。

ただし、採用されるためのコツをしっかり理解しておくことが重要です。

期間工を目指す人はぜひ自分に合ったメーカーを見つけて挑戦してみてください。

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