期間工に年齢制限あり！40代・50代が今すぐ知るべきおすすめ求人を紹介

※記載内容は2024年11月時点の情報です。

40代・50代で期間工を考えているなら、出来るだけ早く行動する必要があります。

期間工求人の年齢制限や雇用条件は年々厳しくなっており、今すぐの決断が大きく結果を分ける可能性があるためです。

求人の選択肢が限られてきている中で、今のうちに、最適な求人を見つけるために知っておくべき情報を、すぐにチェックしてください。

この記事では期間工が何歳まで採用されるのか、また採用されるためのコツについて、詳しく紹介しています。

40代、50代が採用されやすいおすすめの期間工メーカーについても紹介していますので、年齢の面で期間工に応募するか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

期間工の求人に年齢制限はある？

原則期間工の求人に年齢制限は設けられていませんが、実際には以下をひとつの目安として考えるようにしましょう。

「思ったよりも年齢制限が緩いな」と思われたかも知れませんが、若者が有利なことは念頭に置くようにして下さい。

ただし、工場勤務の経験がある場合や期間工の経験があれば、「前も出来ていたのであれば年齢が高くても大丈夫だろう」と採用担当者が判断して採用される可能性があります。

経験者の方は年齢が高めでもぜひ積極的に応募してみましょう。

ちなみに期間工の年齢制限は時期によって変わってきます。

次は実際に40代、50代が期間工として採用されるのかについて解説していきます。

40代・50代でも期間工として採用される？

期間工は、繁忙期には人手不足を解消するため、年齢上限が緩和されることがあります。

これは、期間工が自動車業界の閑散期と繁忙期に応じた労働力を提供するために存在しているからです。

忙しい時期には大量の期間工が必要となり、逆に暇な時期には採用が完全に停止することもあります。

また、期間工は残業が前提となっているため、残業のない状態での採用が応募者に対して失礼だと考える採用担当者もいます。

そのため、残業がない状況での採用を控えることもあります。

以下の表に期間工の年齢制限の目安についてまとめました。

これらはあくまでも目安であり、経験によっては年齢が重視されないこともありますので、参考としてみてください。

普通自動車を製造するトヨタや日産、スバルなどは年齢制限が少し厳しい傾向にあります。

反対に軽自動車を製造するダイハツやスズキに関しては年齢制限が緩くなる傾向にあります。

扱っている製品が普通自動車メーカーでは大きくて重いので年配者は避けられる傾向にあるのに対して軽自動車メーカーは製品が軽いので年配者でも仕事をしやすく採用される年齢が緩くなる傾向にあるということですね。

期間工の年齢構成の例

例として大手自動車メーカーのスバルで働く期間工の年齢構成を紹介します。

参考：SUBARU期間従業員採用サイト｜数字で見るSUBARU ※2023年4月1日時点

スバルに関して言うと、なんと期間工の20％が40代以上ということが分かります。

もちろん体力的に余裕のある若者が優先される傾向にはありますが、40歳以上にも十分にチャンスがあるといえます。

＞スバルの期間工についてもっと知りたい方はこちら

30代後半から40代未経験で期間工として採用されるコツ

30代後半から40代未経験の人が期間工になるには、繁忙期に応募することをおすすめします。

自動車業界の繁忙期は12月から3月となっており、その時期は期間工の採用枠も増加します。

ですから、30代後半から40代未経験で期間工を目指す方は、12月から3月を狙って期間工の求人に応募しましょう。

50代未経験で期間工として採用されるコツ

若者が重宝される期間工ですが、50代未経験でも応募のコツをつかめば採用される可能性は十分にあります。

期間工は、12月～3月ごろにかけて繁忙期を迎えるため、この時期を狙って応募すれば採用の確率がぐっと上がります。

また、体力が必要不可欠な期間工のなかでも、比較的扱う部品が軽い企業を選ぶこともひとつの方法です。

40代・50代でも採用されやすい年齢制限がゆるい期間工メーカー

年齢上限が緩くねらい目の期間工は部品メーカー、部品工場です。

完成車メーカーは筋力が必要なことに加えて、知名度が高く求職者が多いです。

一方で部品メーカーや部品工場は筋力が必要な場面が少なくマイナーな存在であり、求人倍率が低いです。

具体的には以下のメーカーがおすすめです。

• デンソー ←おすすめ！
• アイシン
• ジヤトコ
• 日産(座間工場)

時給や特別手当等各種要件は完成車メーカーと同様のところも多くありますので、気になる方は一度問い合わせてみてください。

40代・50代でも期間工から正社員登用されるのか

期間工が正社員登用されやすい年齢は、20～30代が中心です。

正社員は期間工とは異なり、中途採用者扱いになるためです。

期間工を採用している企業は大企業が多く、通常の中途採用者も20代を中心に採用しています。

期間工は契約社員扱いのため、年齢制限が緩やかな一方で正社員登用の基準は一般的な中途採用者と同じです。

期間工の方が有利な点としては通常の中途採用者よりも期間工から正社員になれる確率が高いことです。

通常の中途採用者選考において一流大学出身者でも落ちることが当たり前ですが、期間工は高卒者でも正社員登用されています。

また、倍率に関しても一般的な中途採用者枠において1人しか正社員採用枠がないケースとは異なり、10名単位以上で正社員登用されることが多いです。

期間工出身者の方が一般枠よりも有利ということですね。

年齢制限は悩むよりも相談することがおすすめ

年齢制限に悩んでいる方は、期間工.jpのような人材紹介会社に相談がおすすめです。

人材紹介会社は期間工を採用している企業から先に情報を得ており

「できれば35歳くらいまでの人を紹介してください」という風に指示を受けているためです。

年齢の件はもちろん、面接対策などもアドバイスがもらえるため頼った方が良いです。

無料ですので悩んで苦しむようでしたら早めの相談がおすすめです。

＞期間工.jpに無料で相談するならこちら

この記事を読んでも期間工に応募すべきかの悩みが解決しなかった場合は、次の記事を参考にしてみるのもおすすめです。

各メーカーの特徴を知り、自分に合うメーカーかどうかを見極め、ぜひ期間工という仕事に前向きに挑戦してみてください。