※記載内容は2024年10月時点の情報です。
期間工の採用に年齢制限は基本的には設けられていませんが、体力的には50代までと考えた方が良いでしょう。
40代50代で期間工未経験でも、一般的な体力と経験さえあれば期間工は十分に務まります。
ただし、若手の方が採用されやすいのはもちろんですし、応募する時期や工場勤務経験の有無で採用難易度は大きく変わります。
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メーカー名 ※リンク先から各メーカーを選択 |
おすすめの年代 |
|---|---|
| 日産自動車（神奈川） | 50代 |
| ジヤトコ(静岡) | 50代 |
| アイシン(愛知) ←今なら入社祝い金100万円支給の応援キャンペーン中！（2024年10月時点） | 40代 |
| デンソー(愛知・三重・静岡) | 40代 |
この記事では期間工が何歳まで採用されるのかについて理解することができ、応募することができます。
期間工が何歳まで採用されるのかについて気になっている方はぜひ、最後までご覧ください。
30代後半から40代で期間工未経験の方には、アイシン期間工がおすすめです。
自動車部品の製造がメインとなっているため、完成車メーカーと比べて取り扱うものが重くないので女性でも安心です。
また未経験でも最初の6か月で合計300万円以上稼げるだけでなく、今なら正社員登用枠が2倍になっており、大手メーカーの正社員を目指す人にピッタリです。
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目次
期間工の求人に年齢制限はある？
原則期間工の求人に年齢制限は設けられていませんが、実際には以下をひとつの目安として考えるようにしましょう。
- 完成車メーカー：40歳程度
- 部品メーカー：50歳程度
例として大手自動車メーカーのスバルで働く期間工の年齢構成を紹介します。
参考：SUBARU期間従業員採用サイト｜数字で見るSUBARU ※2023年4月1日時点
スバルに関して言うと、なんと期間工の20％が40代以上ということが分かります。
「思ったよりも年齢制限が緩いな」と思われたかも知れませんが、若者が有利なことは念頭に置くようにして下さい。
採用担当者はダイバーシティ推進の関係で年配者も採用しようと考えますが、製造現場の係長は、「製造は体力だ。20代が欲しい。せめて30代前半までで頼むからな！」と言ってくるからです。
最終的には人事権を持っている採用担当者の意見が優先されるので50歳でも採用される可能性もありますが、入社後は20代の方が残業等を考慮した体力面を考えると有利になるということです。
ただし、工場勤務の経験がある場合や期間工の経験があれば、「前も出来ていたのであれば年齢が高くても大丈夫だろう」と採用担当者が判断して採用される可能性があります。
経験者の方は年齢が高めでもぜひ積極的に応募してみましょう。
＞スバルの期間工についてもっと知りたい方はこちら
ちなみに期間工の年齢制限は時期によって変わってきます。
次は実際に40代、50代が期間工として採用されるのかについて解説していきます。
40代・50代でも期間工として採用される？
期間工は、繁忙期には人手不足を解消するため、年齢上限が緩和されることがあります。
これは、期間工が自動車業界の閑散期と繁忙期に応じた労働力を提供するために存在しているからです。
忙しい時期には大量の期間工が必要となり、逆に暇な時期には採用が完全に停止することもあります。
また、期間工は残業が前提となっているため、残業のない状態での採用が応募者に対して失礼だと考える採用担当者もいます。
そのため、残業がない状況での採用を控えることもあります。
以下の表に期間工の年齢制限についてまとめました。
これらは目安であり、経験によっては年齢が重視されないこともありますので、あくまで参考としてみてください。
| 期間工 | 閑散期の年齢制限 | 繁忙期の年齢制限 |
|---|---|---|
| トヨタ期間工 | 35歳 | 40歳 |
| デンソー期間工 | 35歳 | 40歳 |
| ジヤトコ期間工 | 50歳 | 50歳 |
| スバル期間工 | 35歳 | 40歳 |
| スズキ期間工 | 40歳 | 50歳 |
| 日産期間工 | 35歳 | 40歳 |
| ダイハツ期間工 | 40歳 | 50歳 |
普通自動車を製造するトヨタや日産、スバルなどは年齢制限が少し厳しい傾向にあります。
反対に軽自動車を製造するダイハツやスズキに関しては年齢制限が緩くなる傾向にあります。
扱っている製品が普通自動車メーカーでは大きくて重いので年配者は避けられる傾向にあるのに対して軽自動車メーカーは製品が軽いので年配者でも仕事をしやすく採用される年齢が緩くなる傾向にあるということですね。
30代後半から40代未経験で期間工として採用されるコツ
「もう40歳も近いから期間工になるのは無理かな」と諦めていませんか。
30代後半から40代未経験の人が期間工になるには、繁忙期に応募することをおすすめします。
自動車業界の繁忙期は12月から3月です。
12月は「新年は新車で迎えたい」という方が車を購入します。
1月から3月は販売店が決算セールを行うため自動車をたくさん作らないといけません。
ですから、年齢が高めだなという方は12月から3月を狙って期間工の求人に応募しましょう。
40代ならアイシン期間工やスズキ期間工が採用実績もありおすすめですのでぜひチェックしてみてください。
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「50歳なんて期間工は無理だよね」と気になりませんか。
次は、50代の期間工採用事情について解説します。
50代も経験者であれば期間工として採用されやすい
「もう50歳だし採用は厳しいかな」と思ってしまうかも知れません。
確かに50代での転職は厳しいでしょう。
一方で期間工であれば、工場勤務の経験や期間工の経験があれば採用される可能性があります。
また、若者は体力こそありますが見切りをつけるのが早いのですぐに退職してしまうこともあり得ます。
そのため工場勤務の経験があれば我慢強く辞めない可能性の高い50代は採用される可能性があります。
若者にはない長所を活かして面接に挑んでください。
また、重いものを持つことに不安な50代におすすめ期間工として、日産自動車座間工場があります。
日産自動車座間工場は自動車部品製造であるため、完成車工場と比べて重いものを持つことが少ないです。
大手ならではの充実した福利厚生や、マイカー通勤OKなところもポイントが高いです。
なんと無料駐車場ありで、交通費も全額支給です。
気になる方は一度日産自動車座間工場をチェックしてみてください。
＞未経験OK！日産自動車座間工場の求人はこちら
40代・50代でも期間工から正社員登用されるのか
期間工が正社員登用されやすい年齢は、20～30代が中心です。
正社員は期間工とは異なり、中途採用者扱いになるためです。
期間工を採用している企業は大企業が多く、通常の中途採用者も20代を中心に採用しています。
期間工は契約社員扱いのため、年齢制限が緩やかな一方で正社員登用の基準は一般的な中途採用者と同じです。
期間工の方が有利な点としては通常の中途採用者よりも期間工から正社員になれる確率が高いことです。
通常の中途採用者選考において一流大学出身者でも落ちることが当たり前ですが、期間工は高卒者でも正社員登用されています。
また、倍率に関しても一般的な中途採用者枠において1人しか正社員採用枠がないケースとは異なり、10名単位以上で正社員登用されることが多いです。
期間工出身者の方が一般枠よりも有利ということですね。
女性期間工の年齢制限は？
女性期間工に関しては年齢上限よりも、老眼でないことが重要です。
女性期間工の仕事場は検査場などで製品の目視をして不良品を取り除く工程に配属されることが多いからです。
検査の仕事では目視で製品に傷がないかなどを見て傷がないかをよく確認したりします。
また、部品メーカーにおける製品の梱包では梱包する部品が間違っていないかなど視力が重要な仕事があります。
製品を間違えると誤った製品を出荷してしまうことになり、信頼を大きく下げてしまいます。
女性の期間工を目指す方におすすめは、愛知県に拠点を置くアイシンです。
実際に女性期間工の採用実績も多く、未経験でもOKかつ作業も能力や適性に合わせて任されます。
今なら入社祝い金100万円支給のキャンペーン中なので、気になる方は早めに問い合わせてみましょう。
＞アイシン期間工の求人情報はこちら
女性の期間工についてもっと知りたい方は、こちらの記事で詳しく紹介していますのでぜひ参考にしてみてください。
40代・50代でも採用されやすい年齢制限がゆるい期間工メーカー
年齢上限が緩くねらい目の期間工は部品メーカー、部品工場です。
完成車メーカーは筋力が必要なことに加えて、知名度が高く求職者が多いです。
一方で部品メーカーや部品工場は筋力が必要な場面が少なくマイナーな存在であり、求人倍率が低いです。
具体的には以下のメーカーがおすすめです。
- デンソー
- アイシン
- ジヤトコ
- 日産(座間工場)
時給や特別手当等各種要件は完成車メーカーと同様のところも多くありますので、気になる方は一度問い合わせてみてください。
50代でも活躍できる期間工をお探しの方には日産自動車座間工場(神奈川)がおすすめです。
日産自動車座間工場は電気自動車搭載の部品を製造しているため重たいものを持つことが少なく、体力にあまり自信のない方や女性でも安心して期間工を始めることができるためです。
マイカー通勤可や交通費全額支給等、大手ならではの福利厚生や手当も充実しています。
もちろん今すぐ働きたい方は即時面接も可能なので、気になる方は早めに相談してみてください。
年齢制限に悩んでいる方は、期間工.jpのような人材紹介会社に相談がおすすめです。
人材紹介会社は期間工を採用している企業から先に情報を得ており、「できれば35歳くらいまでの人を紹介してください」という風に指示を受けているためです。
年齢の件はもちろん、面接対策などもアドバイスがもらえるため頼った方が良いです。
無料ですので悩んで苦しむようでしたら早めの相談がおすすめです。
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年齢制限は悩むよりも相談することがおすすめ
年齢制限に悩んでいる方は、期間工.jpのような人材紹介会社に相談がおすすめです。
人材紹介会社は期間工を採用している企業から先に情報を得ており
「できれば35歳くらいまでの人を紹介してください」という風に指示を受けているためです。
年齢の件はもちろん、面接対策などもアドバイスがもらえるため頼った方が良いです。
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この記事を読んでも期間工に応募すべきかの悩みが解決しなかった場合は、次の記事を参考にしてみるのもおすすめです。
各メーカーの特徴を知り、自分に合うメーカーかどうかを見極め、ぜひ期間工という仕事に前向きに挑戦してみてください。
参考記事：「日産横浜工場の期間工はきつい？仕事内容や給料・寮を紹介」
参考記事：「ジヤトコ期間工はきつい？給料や仕事内容、寮について徹底解説」
